5月（yuè）30日，集团“星计划”—启明星2025校园招聘在利丰（fēng）国际大厦四楼（lóu）会议室顺利举办（bàn）。人力资源部副经理张爱（ài）、机关各部门面试官及72位应届毕业生齐聚一堂，共话未来（lái）。

活动伊始（shǐ），人力资源部组织在场学生（shēng）集中观看（kàn）企（qǐ）业（yè）宣传片，全面展示了公司自（zì）成（chéng）立（lì）以（yǐ）来肩负“构建完美（měi）空间，共享幸福生活”的企业使命，将集团精心打造为建一流工（gōng）程、创一（yī）流业绩的（de）品牌企（qǐ）业历（lì）程。

人力资源部副经理张爱，为在（zài）场学子带来了系统而深入的（de）招聘（pìn）宣（xuān）讲（jiǎng）。她（tā）以集团深厚的产业积淀与宏（hóng）阔的战略版图为（wéi）背景，生动阐（chǎn）释了（le）郑州18新利luck和一建从历史传承到创新未来的发展脉络，以及根（gēn）植于“构建完美空间（jiān），共享幸福生活（huó）”使命的独（dú）特企业文化（huà）。她强调，企业的持续飞跃核心引擎在于人才，热忱期待与公司价值观同频共振、怀揣事业雄（xióng）心的优秀人才加（jiā）入郑州18新利luck和一建大（dà）家庭，携手并肩，为（wéi）共同的（de）事（shì）业愿景拼搏奋斗。宣讲的核心聚（jù）焦于“星计划”人才培养（yǎng）体系与（yǔ）清（qīng）晰可见的职业（yè）发展双通道，并详细介绍了（le）集团为优秀人才打造的极具市场（chǎng）竞争力的立体化福（fú）利体系（xì），为青年才俊们精准勾（gōu）勒出在（zài）郑州（zhōu）18新利luck和一建实现价（jià）值跃升的璀璨蓝图（tú）。

在校友经验分享环节，企业管理与发（fā）展部副经理王政和成本管理中心成本主管王亚（yà）琴作为优秀校友（yǒu）代表，倾情分享了他们的成长心得。

王政经理结合自身职业（yè）生涯发展，围绕三大核心（xīn）主题（tí）展开：1、选择—加入拥有74年（nián）历史的企业平台，依托400余名教授级高工领衔（xián）的技术团队、覆盖省级技术中心（xīn）、博（bó）士后基地的研（yán）发平台（tái）及上百重点工（gōng）程。2016年（nián）南四（sì）环地铁项目中，团队攻克“1米净距盾构穿越”国家级难题（tí），通过大（dà）数据建模实现（xiàn）个位数毫米（mǐ）级沉降控（kòng）制，最（zuì）终斩获（huò）詹天（tiān）佑奖及多项科技进（jìn）步奖、专利成果。2、成长—十年间从技术员成（chéng）长（zhǎng）为管（guǎn）理（lǐ）者，受益（yì）于公司完善的轮（lún）岗制（zhì）度、系统化培训体系及（jí）公（gōng）平（píng）晋升通道。企（qǐ）业坚持“吸（xī）纳-培育（yù）-善用-善待”人才（cái）原则，为青（qīng）年提供广阔（kuò）发（fā）展舞台。3、传承—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏基因（yīn），在富士（shì）康、西四（sì）环等项目中刷新“郑州速度（dù）”，持（chí）续践（jiàn）行工匠精神。王政经理强（qiáng）调：“选择比薪资更重（chóng）要，平台比待（dài）遇更珍（zhēn）贵”。

成本管理中心（xīn）主管王亚琴以（yǐ）11年成长历程寄语（yǔ）毕业生（shēng）：从基层预算（suàn）员到成本（běn）中心业务主管，她以（yǐ）四项核心建（jiàn）议指引学生们职业启航：1、学徒心态（tài）破茧：主动褪去（qù）学生光环，在工地实践中多问多记，将（jiāng）前辈经验转（zhuǎn）化（huà）为成长养分。2、创新赢得机遇（yù）：凭（píng）系统优化（huà）建议（yì）获评年度优秀（xiù）员工，印证“机会偏爱（ài）主动举手者”的（de）职场法则；3、黑夜（yè）照亮前路：挑灯备考一、二级建（jiàn）造师等证书，将枯燥学习沉淀（diàn）为专（zhuān）业底气；4、匠心铸就信任：恪守领导箴言“把（bǎ）小事做到极致（zhì）就是（shì）专业（yè）”，以责（zé）任（rèn）心取（qǔ）代小（xiǎo）聪明。

宣讲环节结束后，招聘会进入高效有序的面（miàn）试（shì）阶段。应届毕业生们（men）积（jī）极踊跃，携带精心准备（bèi）的简（jiǎn）历（lì），与各（gè）部门面（miàn）试官（guān）进行（háng）了（le）深（shēn）入交流。面试官们围绕候选人的（de）学业背（bèi）景、实习实践、价值（zhí）观契合度、逻辑（jí）思维（wéi）能（néng）力、学习潜力及专业能力等多个（gè）维度进行了综（zōng）合评估，旨在甄（zhēn）选出与集（jí）团文化和发展需求高度契合的优秀青年人才。本次“启明星2025”校园招聘会成功（gōng）搭建了集团与（yǔ）优（yōu）秀应届毕业生双向沟通、精准对（duì）接的（de）桥梁，圆满实现了人才与企业的“双向奔赴”。

下一步，集团公（gōng）司人力资源（yuán）部将持续深化（huà）推进“星计划”—启明星校园招聘项目，严把人才筛（shāi）选关，从（cóng）每（měi）一届（jiè）毕（bì）业生中精挑细（xì）选青年才俊（jun4）。同时人（rén）力资源（yuán）部建立的管培生培养（yǎng）体（tǐ）系，依据面试结果与轮岗表（biǎo）现（xiàn），协（xié）同各部门定制差异（yì）化培养方案（àn），动态调整职业（yè）发展路径，为集团高质量发展注入源（yuán）源不断（duàn）的新（xīn）鲜血液和智慧（huì）动能，进一（yī）步夯实企（qǐ）业高素质（zhì）人才储（chǔ）备的基础（chǔ），助力（lì）集团人力资源管（guǎn）理中远期战（zhàn）略目标的顺利（lì）实现。